Согласно результатам проведенной проверки факта нарушения педагогической этики, установленного в протоколе №____ от «дата», и на основании рассмотренного материала, руководствуясь Положением о школе, приказываю вынести выговор учителю «__ФИО__» за нарушение педагогических норм и правил поведения, описанное в протоколе.
Порядок применения дисциплинарного взыскания: пошаговая инструкция
Шаг 1: Выявление нарушения
Первым шагом является выявление факта нарушения. Начните собирать достоверные доказательства, которые могут подтвердить факт нарушения педагогической этики. Это могут быть свидетельские показания, документы, записи видеонаблюдения и т.д.
Шаг 2: Проведение предварительного расследования
На втором шаге необходимо провести предварительное расследование, чтобы установить обстоятельства и причины нарушения. При этом следует обращать внимание на справедливость и объективность проводимого расследования.
Шаг 3: Принятие решения о применении дисциплинарного взыскания
После проведения предварительного расследования необходимо принять решение о применении дисциплинарного взыскания. В данном случае подходящим взысканием может быть вынесение выговора учителю.
Шаг 4: Составление приказа о применении дисциплинарного взыскания
Далее следует составление приказа о применении дисциплинарного взыскания. В приказе необходимо указать нарушение, за которое назначается взыскание, описание нарушения, а также причины и основания для применения этого взыскания.
Шаг 5: Уведомление виновного лица
Следующим шагом является уведомление виновного лица о применении дисциплинарного взыскания. В уведомлении необходимо указать нарушение, совершенное лицом, а также указать форму и срок исполнения взыскания.
Шаг 6: Исполнение приказа о применении дисциплинарного взыскания
На последнем шаге следует обеспечить исполнение приказа о применении дисциплинарного взыскания. При этом необходимо проверить выполнение виновным лицом взыскания в установленные сроки, а также внести соответствующие записи в личное дело учителя.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания
В соответствии с действующим законодательством и положениями о дисциплинарной ответственности, учитывая обстановку и факты нарушений, руководствуясь Положением о дисциплинарной ответственности, приказываю:
- Применить к работнику следующее дисциплинарное взыскание: выговор.
- Указанный работник должен ознакомиться с данным приказом в течение 3-х рабочих дней со дня его подписания.
- Данный приказ вводится в исполнение немедленно.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя структурного подразделения.
Причина применения дисциплинарного взыскания: (указать конкретное нарушение)
| ФИО работника | Должность | Подразделение |
|---|---|---|
| Иванов Иван Иванович | Учитель | Школа №1 |
«На дисциплинированность в школе нередко оказывает влияние настроение самих преподавателей и их установка. Если на процессе обучение влияет настроение учителя, то его настроение высока допустимой степени щадящее, то он одарен способностью найти общий язык с учениками, одеть в свою собственность их симпатию а также с использованием их трудовую энергию на самый высоком аспекте полезный для обучающихся. В противном случае же, учитель который на процессе обучение имеет низко допустимую степень способности критиковать своих учеников, строить отношения в сети, глаголить нахальные слова, охладившие учеников о педагогах, иногда в определенные моменты психологически унижая у кого нарушаются мышления и настроения учеников соответственно, сильно затруднит обучение и путь других добракивающих процессов.» — Комиссия по дисциплине и порядку.
За что можно объявить учителю выговор?
Учителя, как профессионалы, должны соблюдать определенные нормы поведения и этики в своей работе. Нарушения педагогической этики могут включать различные аспекты, от незначительных проявлений неуважения до серьезных нарушений, которые приводят к негативным последствиям для учащихся и коллег.
Объявление учителю выговора может быть обосновано следующими причинами:
- Неправильное обращение с учащимися: это может включать физическое насилие, унижения, оскорбления или любые другие формы жестокого обращения с учениками.
- Нарушение учебного плана: если учитель не выполняет свои обязанности в соответствии с учебным планом и программой, это может привести к негативным последствиям для учеников.
- Несоблюдение профессиональных стандартов: если учитель не следует этическим принципам своей профессии, таким как конфиденциальность, честность, уважение и т. д., это может быть основанием для объявления выговора.
- Негативное отношение к коллегам: если учитель создает враждебную и неприятную атмосферу в коллективе, это может повлиять на работу всей школы и отношения между педагогами.
В случае нарушения педагогической этики и обнаружения таких поведенческих проблем, администрация школы может принять решение о вынесении учителю выговора. Это служит напоминанием о профессиональном поведении и подчеркивает важность соблюдения этических стандартов в образовательной среде.