Завершение службы в пограничной службе — это серьезный шаг, который требует знания процедуры увольнения и соблюдения определенных правил. Чтобы узнать, как правильно уволиться по окончанию контракта военнослужащего из пограничной службы, необходимо ознакомиться с процедурой подачи заявления и организацией проверки личных документов и медицинского осмотра. В данной статье будут представлены основные шаги процесса увольнения, которые помогут вам пройти этот период гладко и без проблем.
Медицинские причины ухода
Военнослужащие погранвойск находятся в сложных условиях, высоком стрессе и постоянной физической нагрузке. Именно поэтому медицинские причины могут стать основанием для ухода из службы. Ниже представлены основные медицинские причины, по которым военнослужащий может покинуть погранвойска, а также необходимые документы и процедуры, которые нужно выполнить.
Основные медицинские причины ухода из погранвойск:
- Травмы и осложнения после травм. После получения серьезных травм, которые приводят к нарушению физических возможностей или невозможности выполнять служебные обязанности, военнослужащий имеет право покинуть службу. Для подтверждения таких причин необходимо предоставить медицинский документ, выданный соответствующими врачами.
- Хронические заболевания. Если у военнослужащего обнаружили хроническое заболевание, которое сопряжено с ограничением его физической активности или способности выполнять свои обязанности, он может покинуть службу. Для этого необходимо предоставить медицинские документы, которые подтверждают наличие и степень ограничения.
- Психические расстройства. В случае обнаружения психических расстройств, которые препятствуют исполнению служебных обязанностей, военнослужащий имеет право на увольнение. Медицинский документ с диагнозом и рекомендацией врача является обязательным для подтверждения данной причины ухода.
Процедура ухода по медицинским причинам:
- Обращение к врачу. После возникновения медицинских проблем и понимания невозможности продолжать службу, необходимо обратиться к врачу для получения медицинской консультации и выдачи соответствующих документов.
- Обращение к командиру. Военнослужащий обращается к своему командиру с просьбой об увольнении по медицинским причинам и предоставляет все необходимые документы.
- Рассмотрение заявления. Заявление военнослужащего рассматривается командиром и другими вышестоящими должностными лицами. При положительном решении, служба в погранвойсках прекращается.
В случае появления медицинских проблем или обнаружения хронического заболевания у военнослужащего погранвойск, он имеет право покинуть службу по медицинским причинам. Для этого необходимо пройти обследование и получить соответствующие медицинские документы, которые будут подтверждать наличие медицинских причин. Затем военнослужащий обращается к командиру с просьбой об увольнении, предоставляет все необходимые документы, после чего заявление рассматривается и служба в погранвойсках прекращается.
Приоритетное право на увольнение
При окончании контрактного срока военнослужащего из погранвойск, ему предоставляется приоритетное право на увольнение. Это означает, что военнослужащий имеет первоочередное право на освобождение от службы.
Приоритетное право на увольнение регулируется законодательством и применяется в следующих случаях:
- Окончание контрактного срока военной службы;
- Достижение предельного возраста для службы;
- Получение увечья или заболевания, непригодности для продолжения службы;
- Утрата гражданства Российской Федерации;
- Иные основания, предусмотренные законодательством.
Военнослужащий только на основании приоритетного права вправе подать заявление об увольнении. При этом, командование воинской части или иное соответствующее орган рассматривает заявление и принимает решение об освобождении военнослужащего от службы.
Важно учитывать, что приоритетное право на увольнение не гарантирует немедленного увольнения. Время рассмотрения заявления и принятия решения может быть различным и зависит от конкретной ситуации.
Примеры применения приоритетного права на увольнение
| Ситуация | Применение приоритетного права |
|---|---|
| Окончание контрактного срока | Военнослужащий имеет право на увольнение после окончания контракта, даже если его служба была безупречной. |
| Достижение предельного возраста | Военнослужащий, достигший предельного возраста для службы, имеет приоритетное право на увольнение вне зависимости от контрактного срока. |
| Утрата гражданства | Военнослужащий, утративший гражданство Российской Федерации, имеет право на увольнение. |
Нарушение условий контракта
Одной из причин увольнения по окончанию контракта для военнослужащих из погранвойск могут быть нарушения условий контракта со стороны работодателя. Если военнослужащий обнаружил нарушение своих прав, он имеет право прекратить контракт по соответствующим основаниям. В таком случае военнослужащему следует:
- Точно определить, какие именно условия контракта были нарушены;
- Собрать все необходимые доказательства нарушения условий контракта (письма, заявления, фото или видеоматериалы, свидетельские показания и т.д.);
- Обратиться за помощью к юристу или специалисту в области трудового права для консультации и помощи в урегулировании спора со стороной работодателя;
- Написать заявление о расторжении контракта в связи с нарушением условий с указанием конкретных фактов нарушения и приложением всех собранных доказательств;
- Предоставить заявление и доказательства работодателю и зарегистрировать отправку с уведомлением о доставке;
- Следить за дальнейшим развитием ситуации и принимать необходимые действия в случае отказа работодателя от расторжения контракта или неприемлемых условий его расторжения.
При нарушении условий контракта со стороны работодателя военнослужащему ограниченный перечень прав и соответствующие меры защиты. Важно обратиться к специалистам для получения профессиональной помощи и консультации по данному вопросу.
Переход на гражданскую службу
По окончании контракта военнослужащие погранвойск имеют возможность перейти на гражданскую службу. Это предоставляет широкие перспективы для развития и карьерного роста. В данной статье рассмотрим основные аспекты перехода на гражданскую службу после окончания контракта военнослужащего.
1. Подготовка к переходу
Перед переходом на гражданскую службу необходимо провести подготовительные мероприятия:
- Изучение требований и правил приема на гражданскую службу;
- Получение необходимой информации о вакансиях и условиях труда;
- Прохождение медицинского освидетельствования;
- Подготовка документов для увольнения с военной службы.
2. Поиск вакансий
Для перехода на гражданскую службу важно найти подходящую вакансию. Для этого можно использовать следующие источники информации:
- Государственные сайты с вакансиями;
- Социальные сети и профессиональные сообщества;
- Услуги кадровых агентств и центров занятости.
3. Подача заявления
После выбора вакансии необходимо подать заявление о приеме на гражданскую службу. Заявление подается в организацию или учреждение, в котором появилась соответствующая вакансия. В заявлении указывается личная информация, основное образование и опыт работы.
4. Прохождение собеседования
После подачи заявления следует прохождение собеседования. На собеседовании работодатель оценивает профессиональные навыки и знания кандидата, его соответствие требованиям вакансии. По результатам собеседования принимается решение о приеме на гражданскую службу.
5. Подписание трудового договора
В случае положительного решения о приеме на гражданскую службу, необходимо подписать трудовой договор с работодателем. В трудовом договоре должны быть четко оговорены условия труда, обязанности и права работника, а также размер заработной платы и иные социальные гарантии.
6. Прохождение испытательного срока
После подписания трудового договора необходимо пройти испытательный срок. Испытательный срок позволяет работодателю оценить профессиональные качества и навыки сотрудника на практике. По истечении испытательного срока можно стать полноценным сотрудником организации.
Переход на гражданскую службу после окончания контракта военнослужащего погранвойск открывает новые возможности для развития и укрепления своей карьеры. Важно тщательно подготовиться к переходу, изучить вакансии, подать заявление и успешно пройти собеседование. После заключения трудового договора и прохождения испытательного срока можно начать работу в гражданской службе.
Недопустимость продления контракта
Длительный срок службы военнослужащих в пограничных войсках требует самоотверженности, высокой профессиональной подготовки и высокой степени дисциплины. Соответственно, военнослужащие ожидают, что условия их контракта будут соблюдены, включая тот факт, что контракт завершается по окончанию его срока.
Почему продление контракта может быть недопустимым?
1. Нарушение договорных условий: Если контракт военнослужащего предусматривает его окончание по достижении определенного срока, то продление контракта без согласия сторон является нарушением условий контракта.
2. Право на пересмотр условий: У военнослужащего должно быть право на пересмотр условий контракта после его окончания. Если контракт продлевается без его согласия, у него не будет возможности пересмотреть и изменить условия своей службы.
Процедура окончания контракта
В соответствии с законодательством Российской Федерации, для окончания контракта военнослужащего необходимо:
- Передать заявление об увольнении;
- Пройти медицинское обследование;
- Сдать вооружение и военную технику;
- Вернуть личные документы и форму одежды.
Права военнослужащего в случае недопустимого продления контракта
Если военнослужащий считает, что его контракт был недопустимо продлен, он имеет право обратиться в компетентные органы и защищать свои права.
Цитата закона
«Продление контракта военнослужащего после его истечения без его согласия не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.» — Закон Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе»
Основания и порядок досрочного увольнения с контрактной службы
Увольнение с контрактной службы может произойти по разным причинам. Военнослужащий имеет право на досрочное увольнение, если выполнил свои обязанности или возникли определенные обстоятельства. Ниже представлены основания и порядок досрочного увольнения с контрактной службы.
Основания для досрочного увольнения
Основания для досрочного увольнения с контрактной службы могут включать:
- Завершение срока контракта: Военнослужащий имеет право на досрочное увольнение по окончанию срока действия контракта.
- Увольнение по инициативе военнослужащего: Военнослужащий может подать заявление о досрочном увольнении по собственному желанию с соблюдением установленных процедур.
- Вынужденное увольнение: В определенных случаях, например, при нарушении дисциплины, совершении преступления или наличии медицинских проблем, военнослужащий может быть досрочно уволен по решению вышестоящего командования.
- Перевод на другую должность: Военнослужащий может быть досрочно уволен в связи с переводом на другую должность внутри вооруженных сил.
Порядок досрочного увольнения
Порядок досрочного увольнения с контрактной службы включает следующие шаги:
- Подача заявления: Военнослужащий должен подать письменное заявление о досрочном увольнении с контрактной службы. В заявлении необходимо указать основание увольнения и сроки, в которые желательно его осуществить.
- Рассмотрение заявления: Заявление военнослужащего рассматривается соответствующими вооруженными силами. Решение о досрочном увольнении принимается на основе предоставленных документов и обстоятельств.
- Уведомление о решении: Военнослужащему сообщается о принятом решении, которое может быть как положительным (увольнение с контрактной службы), так и отрицательным (отказ в увольнении).
- Оформление увольнения: В случае положительного решения военнослужащему предоставляется официальное уведомление о досрочном увольнении с контрактной службы. Также могут быть предусмотрены дополнительные процедуры, связанные с оплатой и расчетами.
В случае досрочного увольнения с контрактной службы, военнослужащий имеет право на определенные меры социальной поддержки и выплаты, предусмотренные законодательством.
Порядок оформления досрочного увольнения
1. Подготовка необходимых документов. Перед началом процедуры увольнения необходимо подготовить ряд документов, которые подтверждают факт окончания контракта, а также другие необходимые документы, указанные в законодательстве. Это могут быть такие документы, как приказ о приеме на военную службу, служебное удостоверение, личное дело военнослужащего и другие.
2. Подача заявления. После подготовки документов необходимо подать заявление о досрочном увольнении. Заявление подается в командование погранвойск или по месту службы военнослужащего. В заявлении необходимо указать причину увольнения, указать желаемую дату увольнения, а также приложить подтверждающие документы.
3. Рассмотрение заявления. После подачи заявления командование погранвойск проводит рассмотрение заявления в течение определенного времени. В случае положительного решения, военнослужащему выдается приказ о досрочном увольнении и начинаются процедуры оформления документов.
4. Оформление документов. По факту досрочного увольнения военнослужащему выдают документы, подтверждающие его своевременное и корректное исполнение служебных обязанностей. Кроме того, производится выплата всех установленных компенсаций и льгот военнослужащему в соответствии с законодательством.
Таким образом, порядок оформления досрочного увольнения из погранвойск требует выполнения нескольких важных шагов. Важно соблюдать законодательные требования и предоставить все необходимые документы для успешного завершения процедуры увольнения.