Уважаемые сотрудники!
Сообщаем вам, что в связи с наступлением праздника, рабочий день в пятницу будет сокращен до 16:00. Данное решение принято администрацией с целью создания благоприятной атмосферы для празднования и отдыха. Мы надеемся, что вам удастся в полной мере насладиться этим праздником, побывать рядом с близкими и расслабиться. Ожидается, что обычный режим работы возобновится в понедельник.
Объявление о сокращении рабочего дня в связи с праздником
Уважаемые сотрудники!
Сообщаем вам о внесении изменений в график работы в связи с наступающим праздником. В соответствии с действующим трудовым законодательством, рабочий день будет сокращен на один час.
Дата и время сокращенного рабочего дня
- Дата: [дата]
- Время: с [начальное время] до [сокращенное время]
Влияние на заработную плату
Сокращение рабочего дня не повлияет на размер заработной платы сотрудников. Оплата труда будет производиться в полном объеме, согласно табелированию рабочего времени.
Порядок выполнения задач
Прошу всех сотрудников организовать свою работу таким образом, чтобы выполнение всех текущих задач было закончено до окончания работы в сокращенное время. В случае возникновения срочных вопросов, необходимо немедленно обратиться к руководителю или ответственному сотруднику для согласования действий.
Обратная связь
Если у вас есть вопросы или требуется дополнительная информация, пожалуйста, обратитесь в отдел кадров или проконсультируйтесь со своим руководителем.
Благодарим вас за понимание и сотрудничество! Желаем приятно провести праздник и отдохнуть с семьей и близкими!
Что не писать не требуется
При написании объявления о сокращении рабочего дня в связи с праздником, следует избегать определенных фраз и выражений, чтобы документ оставался юридически грамотным и понятным для всех сотрудников. Вот что не стоит включать в объявление:
1. «Радостная новость!»
Лучше избегать эмоциональных выражений в объявлении и делать акцент на содержательной информации.
2. «Дне-раслабоне»
Не используйте неофициальные термины или выражения, которые могут привести к недопониманию.
3. «Дай Бог, пережить этот день»
Избегайте религиозных выражений в корпоративных документах, чтобы не задеть чьи-либо чувства или верования.
4. «Свалите на соседний день»
Используйте более вежливое выражение, чтобы сотрудники не чувствовались обделенными или неуважаемыми.
5. «Возможен выходной, если начальство не будет против»
В объявлении следует подчеркнуть, что решение о сокращении рабочего дня уже принято и является официальным.
6. «Вместо работы проведите время с семьей»
Не следует учитывать семейное положение сотрудников в объявлении, чтобы избежать пропусков или недовольства.
7. «Полный рабочий день будет восстановлен»
Не упоминайте в объявлении дату, когда рабочий день будет восстановлен, чтобы не создавать ожидания или неуверенности.
8. «Вместо рабочего дня у вас будет время для персональных дел»
Не стоит указывать, на что должны потратить свободное время сотрудники, чтобы не вмешиваться в их личную жизнь или интересы.
Объявление о сокращении рабочего дня в связи с праздником должно быть официально сделано администрацией компании или организации, ответственной за управление рабочим временем и расписанием.
Важно, чтобы данное объявление было составлено четко и понятно, и содержало всю необходимую информацию о сокращении рабочего дня, дате и времени начала и окончания сокращенного рабочего дня, а также о возможных изменениях в графике работы и персонале.
Это объявление должно быть размещено на видном месте, доступном для ознакомления всем работникам организации. Кроме того, желательно использовать различные средства связи, такие как электронная почта, внутренний сайт или внутренние информационные системы, чтобы уведомить всех работников о сокращении рабочего дня.