Статья 276 УК РФ регулирует уголовную ответственность за незаконное предпринимательство. Данная норма определяет правила и санкции, которые применяются к лицам, занимающимся предпринимательской деятельностью без соответствующей регистрации или требуемых разрешений. Статья 276 подразделяется на несколько частей, в которых устанавливаются различные виды ответственности и наказания. Знание данной статьи имеет важное значение для предпринимателей и всех лиц, осуществляющих коммерческую деятельность в Российской Федерации.
Основные вопросы по содержанию ст. 276 ТК
Статья 276 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы обязанностей работодателя по охране труда и условиях труда работников.
В статье разграничиваются основные обязанности работодателя:
- Обеспечение безопасности и охраны труда — работодатель должен создать безопасные условия труда, предоставить работникам необходимые средства индивидуальной и коллективной защиты, проводить инструктажи и обучение по охране труда.
- Проведение медицинских осмотров — работодатель обязан организовывать систематические профилактические медицинские осмотры для работников, занимающихся определенными видами работ, опасными для их здоровья.
- Предоставление отпусков — работодатель должен предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска и другие виды отпусков, предусмотренные законодательством.
- Соблюдение мер безопасности при работе с опасными веществами и материалами — работодатель обязан принимать необходимые меры для обеспечения безопасной работы с опасными веществами и материалами, предоставлять работникам соответствующую защитную одежду и средства индивидуальной защиты.
Согласно статье 276, работодатель должен также:
- Обеспечить профессиональную подготовку и повышение квалификации — работодатель обязан создать систему профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, которая позволит им расширять свои знания и навыки в области безопасности и охраны труда.
- Участие работников в охране труда — работодатель должен обеспечивать участие работников в процессе охраны труда, осуществлять консультации и сотрудничество с профессиональными союзами и другими представительными органами работников.
- Организовать систему контроля — работодатель обязан создать систему контроля и надзора за соблюдением требований охраны труда на предприятии, проводить проверки, анализировать производственную деятельность с точки зрения безопасности и охраны труда.
| Вопросы | Ответы |
|---|---|
| Какие обязанности имеет работодатель по охране труда? | Работодатель обязан обеспечить безопасность и охрану труда, проводить медицинские осмотры, предоставлять отпуска, соблюдать меры безопасности при работе с опасными веществами и материалами. |
| Что такое профессиональная подготовка и повышение квалификации? | Профессиональная подготовка и повышение квалификации — это система обучения работников вопросам безопасности и охраны труда для расширения их знаний и навыков. |
| В каких случаях работодатель должен проводить медицинские осмотры? | Медицинские осмотры должны проводиться для работников, занимающихся определенными видами работ, опасными для их здоровья, согласно перечню, утвержденному Правительством РФ. |
Статья 276 ТК РФ. Работа руководителя организации по совместительству
Статья 276 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы работы руководителей организаций по совместительству. В соответствии с данной статьей, руководители организаций, занимающие посты руководителей на постоянной основе, запрещаются заниматься работой в другой организации без согласия органа управления организации, в которой они работают.
Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 276, руководителям организаций, занимающим посты руководителей нескольких организаций, разрешается работать по совместительству в другой организации без согласия органа управления организации, в которой они работают, при условии соблюдения требований, установленных настоящим Кодексом.
Таким образом, статья 276 ТК РФ дает возможность руководителям организаций заниматься работой по совместительству, но только при соблюдении определенных условий. Важно отметить, что если пост руководителя является постоянным, т.е. человек занимает его на постоянной основе, то работа в другой организации возможна только с согласия органа управления организации, в которой он работает.
Таким образом, статья 276 ТК РФ регулирует работу руководителей организаций по совместительству и задает определенные требования и ограничения для такой работы. Она позволяет руководителям организаций работать по совместительству, если они занимают пост руководителя нескольких организаций и соблюдают требования трудового законодательства. В то же время, статья устанавливает запрет на работу руководителей организаций по совместительству, если они являются постоянными руководителями одной организации без согласия органа управления.