Отпуск за неотработанные месяцы предоставляется работникам в случае неполного рабочего года. Это право регулируется трудовым законодательством и зависит от условий трудового договора. В статье рассмотрим основные аспекты списания такого отпуска и правила его использования.
Прокуратура Ставропольского края
Прокуратура Ставропольского края осуществляет надзор за соблюдением законности и защитой прав и свобод граждан в регионе. Работа прокуратуры направлена на пресекание преступлений, защиту интересов государства, обеспечение правопорядка и общественной безопасности.
Основные функции прокуратуры Ставропольского края
- Контроль за исполнением законов и нормативных актов;
- Проведение проверок для выявления нарушений закона;
- Представление интересов государства и граждан в суде;
- Осуществление прокурорского надзора;
- Взаимодействие с правоохранительными органами и другими государственными органами.
Структура прокуратуры Ставропольского края
Прокуратура Ставропольского края состоит из общего прокурорского надзора, двух отделов, сектора индивидуальных прав и социальной защиты, и других подразделений. В структуре прокуратуры также есть отдел по расследованию особо важных дел и уголовная служба.
Важные функции прокуратуры Ставропольского края
- Обеспечение законности: прокуратура проверяет законность деятельности государственных органов, организаций и должностных лиц, а также контролирует их действия.
- Защита прав и свобод граждан: прокуратура следит за соблюдением прав граждан и защищает их интересы в суде.
- Борьба с преступностью: прокуратура активно участвует в расследовании преступлений и пресекает нарушения закона.
- Представление интересов государства: прокуратура защищает интересы государства в судах и иных органах.
| Адрес: | г. Ставрополь, ул. Дзержинского, 55 |
|---|---|
| Телефон: | 8 (8652) 94-17-40 |
| Email: | stavropolsky@prokuratura.ru |
Прокуратура Ставропольского края является важным органом государственной власти, обеспечивающим законность и защиту прав граждан. Своей деятельностью прокуратура направлена на поддержание правопорядка и обеспечение безопасности в регионе.
Удержание и налоги
Удержание суммы с работника за неотработанные месяцы может повлечь за собой различные налоговые последствия. В данной статье мы рассмотрим основные налоги, которые могут возникнуть при удержании средств и как с ними правильно обращаться.
Удержание суммы и налоги на доходы физических лиц
При удержании суммы за неотработанные месяцы с работника необходимо учесть налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Согласно законодательству, сумма, удержанная с работника, должна подлежать обложению НДФЛ. НДФЛ является прямым налогом, который исчисляется и уплачивается с физических лиц по всей территории Российской Федерации.
Ставка НДФЛ составляет 13% и удерживается с суммы, удержанной с работника за неотработанные месяцы. Эта сумма перечисляется в бюджет государства в порядке, установленном законодательством.
Облагаемая база и порядок уплаты НДФЛ
Облагаемая база НДФЛ включает в себя сумму, удержанную с работника за неотработанные месяцы. Она рассчитывается как разница между заработной платой работника за фактически отработанные месяцы и заработной платой за неотработанные месяцы.
Уплата НДФЛ производится путем удержания этой суммы с заработной платы работника или путем перечисления ее налоговым агентом (работодателем) в бюджет государства.
Удержание суммы и социальные налоги
Удержание суммы за неотработанные месяцы может повлечь за собой также уплату социальных налогов. Социальные налоги являются обязательными платежами, которые взимаются в целях финансирования социальных программ и государственных нужд.
Ставки социальных налогов могут варьироваться в зависимости от регионального законодательства и вида выплаты. Обычно они составляют 30% от размера заработной платы.
Учет удержания суммы за неотработанные месяцы и налоговых обязательств является важным аспектом для работодателя и работника. Правильное и своевременное уплаты налогов способствует соблюдению законодательства и поддержанию финансовой устойчивости обеих сторон.
Срок, который сотрудник «переотдыхал»
Когда сотрудник отпрашивается в отпуск за неотработанные месяцы, возникает вопрос о сроке, который он «переотдыхал». Давайте разберемся, как определить этот срок и как его списать.
1. Учет отработанных дней
Перед тем как определить срок, который сотрудник «переотдыхал», необходимо учесть все отработанные им дни. Обратите внимание на следующие моменты:
- Подсчитайте все фактически отработанные дни сотрудником;
- Учтите дни отпуска, которые он уже использовал;
- Исключите из расчета все выходные дни и праздничные дни, которые не являются рабочими днями.
2. Определение пропущенных дней
Пропущенными днями считаются те дни, в которые сотрудник не явился на работу без уважительной причины. Для определения этого срока:
- Учтите все дни, когда сотрудник не присутствовал на работе;
- Исключите из расчета все дни, когда сотрудник был в отпуске или на больничном;
- Исключите из расчета все выходные и праздничные дни.
3. Срок, который нужно «переотдохнуть»
Получив общее количество пропущенных дней, можно определить срок, который сотрудник должен «переотдохнуть»:
- Определите количество отработанных дней сотрудником;
- Вычтите это количество из общего количества пропущенных дней;
- Полученное число будет указывать на количество дней, которые сотрудник должен отработать или взять в отпуск для компенсации неотработанных месяцев.
4. Списание срока
Сотрудник может списать срок, который он «переотдыхал», двумя способами:
- Отработать все пропущенные дни с учетом общего количества часов работы в неделю;
- Взять отпуск по желанию, продолжительность которого будет равна количеству пропущенных дней.
Таким образом, сотрудник может компенсировать неотработанные месяцы путем отработки пропущенных дней или взятия отпуска на соответствующий срок. Главное, чтобы эта компенсация соответствовала трудовому законодательству и правилам организации.
Как произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
Увольнение сотрудника, который не отработал полный год, может повлечь за собой вопрос о возврате денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска. Рассмотрим, как произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении.
1. Правовое основание
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении до окончания года работы, сотрудник возвращает денежные средства, полученные за неотработанные дни отпуска.
2. Расчет удержания
Для расчета удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении необходимо вычислить процентные соотношения неотработанных дней отпуска к периоду работы, определенному в трудовом договоре. Формула расчета будет следующей:
Сумма удержания = (Среднедневная заработная плата * количество неотработанных дней отпуска) / количество рабочих дней в году
3. Процесс удержания
Удержание за неотработанные дни отпуска производится работодателем путем уменьшения суммы к выплате сотруднику при увольнении. Работник должен быть уведомлен заранее о намерении работодателя произвести удержание.
Работодатель обязан предоставить работнику расчет удержания, в котором указывается сумма и причина удержания.
4. Возможные спорные вопросы
При несогласии сотрудника с произведенным удержанием за неотработанные дни отпуска при увольнении может возникнуть спор. Для разрешения таких ситуаций работник может обратиться в суд с иском о взыскании удержанных сумм или оспорить сам факт удержания.
Важно учесть, что по решению суда может быть принято иное решение по спорному вопросу об удержании за неотработанные дни отпуска.
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении является законной процедурой, определенной Трудовым кодексом РФ. Работник должен быть уведомлен о намерении работодателя произвести удержание и предоставлен соответствующий расчет. При возникновении спорных вопросов, работник имеет право обратиться в суд для разрешения конфликта.
Настройки удержания за использованный авансом отпуск в 1С 8.3 ЗУП
В программе 1С 8.3 ЗУП существует возможность осуществления удержания за использованный авансом отпуск. Для этого необходимо выполнить соответствующую настройку. В данной статье рассмотрим, как это сделать.
Шаг 1: Создание регистра накопления
Для начала необходимо создать регистр накопления, в котором будут учитываться суммы авансов на отпуск. Для этого выполните следующие действия:
- Откройте конфигурацию программы 1С 8.3 ЗУП.
- Перейдите в режим «Конструктор конфигурации».
- В левой части экрана выберите подраздел «Регистры накопления».
- Создайте новый регистр накопления с необходимыми атрибутами.
Шаг 2: Настройка удержания
После создания регистра накопления, необходимо настроить удержание за использованный авансом отпуск. Для этого выполните следующие действия:
- В конфигурации программы 1С 8.3 ЗУП откройте «Расчет и учет».
- Перейдите в раздел «Удержания с зарплаты».
- На вкладке «Состав» выберите добавление нового удержания.
- Укажите необходимые параметры удержания:
| Параметр | Описание |
|---|---|
| Код | Уникальный код удержания |
| Наименование | Наименование удержания |
| Регистр накопления | Выберите регистр накопления, созданный на предыдущем шаге |
| Сумма | Формула или статическая сумма, удерживаемая за каждый использованный авансом день отпуска |
Шаг 3: Настройка начисления аванса и отпуска
Для корректной работы удержания за использованный авансом отпуск также необходимо настроить начисление аванса и отпуска. Для этого выполните следующие действия:
- В конфигурации программы 1С 8.3 ЗУП откройте «Расчет и учет».
- Перейдите в раздел «Начисления по расчету заработной платы».
- На вкладке «Параметры» настройте аванс и отпуск.
После выполнения всех указанных шагов удержание за использованный авансом отпуск будет корректно учитываться в программе 1С 8.3 ЗУП. Такая настройка позволит более эффективно управлять расходами на отпуска и обеспечить контроль за использованием аванса.
Лимит для удержания в случае отпуска за неотработанные месяцы
Что такое лимит для удержания?
Лимит для удержания – это сумма, которую работодатель имеет право удержать из заработной платы работника в случае отпуска за неотработанные месяцы. Это некий ограничительный предел, который регулирует размер удержания.
Как определяется лимит для удержания?
Размер лимита для удержания обычно определяется в трудовом договоре или внутренними правилами организации. Работодатель может установить разные лимиты для разных категорий работников, учитывая их должность, стаж работы или другие факторы.
Почему устанавливается лимит для удержания?
Установление лимита для удержания имеет свои цели. Одна из них – защита интересов работодателя. При отпуске за неотработанные месяцы работник получает определенную сумму, не отрабатывая полный период. Лимит для удержания позволяет компенсировать эти потери работодателю и снизить его финансовые затраты.
Какова процедура удержания?
Процедура удержания суммы от заработной платы работника обычно регламентируется законодательством или внутренними правилами организации. Работодатель обязан уведомить работника о намерении произвести удержание и предоставить соответствующие подтверждающие документы.
Для наглядности, ниже представлена таблица с основной информацией о лимите для удержания:
| Категория работников | Лимит для удержания |
|---|---|
| Работники с неполным рабочим днем | Не более 50% от заработной платы |
| Работники с полным рабочим днем | Не более 20% от заработной платы |
Имейте в виду, что указанные в таблице значения могут меняться в зависимости от законодательства и правил организации, поэтому всегда следует обращаться к актуальным источникам информации.
Важно помнить, что лимит для удержания – это не повод для произвольных удержаний работодателем. Он должен быть справедливым и соответствовать законодательству.
Лимит для удержания – это ограничительный предел, устанавливаемый работодателем, который позволяет удерживать определенную сумму из заработной платы работника в случае отпуска за неотработанные месяцы. Установление лимита для удержания является одним из механизмов защиты интересов работодателя и снижения его финансовых затрат. Важно учитывать, что лимит должен быть справедливым и соответствовать законодательству.
Как рассчитывать неотработанные дни отпуска
Неотработанные дни отпуска могут возникнуть по различным причинам, таким как болезнь или отсутствие приказа о предоставлении отпуска. В таких случаях необходимо правильно рассчитывать количество неотработанных дней отпуска и соответствующие финансовые компенсации.
1. Определите количество неотработанных дней отпуска
Для начала определите период, за который осуществляется расчет неотработанных дней отпуска. Учтите как полные, так и неполные месяцы.
2. Узнайте период и ставку оплаты отпуска
Изучите информацию о периоде и ставке оплаты отпуска, которая установлена в вашей организации. Обратите внимание на федеральное законодательство, коллективный договор и правила внутреннего трудового регламента.
3. Рассчитайте количество неотработанных дней
Для расчета неотработанных дней отпуска умножьте количество неотработанных месяцев на количество дней в месяце. Затем учтите любые другие факторы, такие как частичная занятость или изменения в графике работы.
Пример расчета неотработанных дней отпуска:
| Неотработанные месяцы | Количество дней в месяце | Неотработанные дни |
|---|---|---|
| 3 | 30 | 90 |
| 0.5 | 30 | 15 |
4. Рассчитайте компенсацию
Используя ставку оплаты отпуска и количество неотработанных дней, рассчитайте сумму компенсации. Учтите возможные налоговые вычеты и дополнительные выплаты, установленные вашей организацией или трудовым законодательством.
5. Составьте претензию
В случае отказа работодателя выплатить компенсацию за неотработанные дни отпуска, составьте претензию с указанием всех расчетов и ссылками на применимые законы. Приложите все необходимые документы, подтверждающие ваше право на компенсацию.
Неотработанные дни отпуска могут быть рассчитаны достаточно просто, если у вас есть всю необходимую информацию и вы знакомы с законодательством и внутренними правилами вашей организации.
Когда удержание из зарплаты запрещено
1. Отсутствие письменного согласия
Если удержание не было согласовано сотрудником в письменной форме, работодатель не имеет права осуществлять удержание из его заработной платы. Письменное согласие должно быть основанием для произведения таких удержаний и должно содержать ясное описание предмета удержания, сумму и периодичность удержаний.
2. Превышение лимита удержаний
Закон устанавливает ограничения на сумму удержаний из заработной платы сотрудника. Если работодатель превышает эти лимиты, удержание будет признано незаконным. Величину этих ограничений устанавливает трудовое законодательство и может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации.
3. Удержание из-за состояния здоровья
Удержание из заработной платы сотрудника из-за его состояния здоровья может быть запрещено. В некоторых случаях работодатель не имеет права удерживать зарплату сотрудника, если это связано с его болезнью, инвалидностью или другими медицинскими показателями.
4. Заработная плата ниже минимального уровня
Удержание из зарплаты может быть запрещено, если оно приводит к тому, что заработная плата сотрудника становится ниже минимального уровня, установленного законом. В таком случае работодатель должен выплатить сотруднику полную сумму его заработной платы без каких-либо удержаний.
Итак, удержание из заработной платы работника может быть запрещено, если отсутствует письменное согласие сотрудника, превышен лимит удержаний, удержание связано с его состоянием здоровья или приводит к заработной плате ниже минимального уровня. При возникновении таких ситуаций работодатель должен воздержаться от удержаний и выплатить сотруднику полную сумму его заработной платы.
Перерасчет отпуска при увольнении
Перерасчет отпуска в случае увольнения по собственному желанию
Если работник увольняется по собственному желанию, то период отпуска, который он не использовал, должен быть компенсирован ему в денежной форме. Размер компенсации рассчитывается исходя из заработной платы работника за время, когда он мог бы находиться в отпуске. Таким образом, работник получает деньги вместо неиспользованного отпуска.
Перерасчет отпуска в случае увольнения по инициативе работодателя
Если работник был уволен по инициативе работодателя, то период неиспользованного отпуска ему должен быть перерасчитан и также компенсирован в денежной форме. Размер компенсации в данном случае также рассчитывается исходя из заработной платы работника за время, когда он мог бы находиться в отпуске.
Перерасчет отпуска в случае увольнения в период отпуска
Если работник был уволен в период отпуска, то он также имеет право на перерасчет неиспользованного отпуска. В данном случае, отпуск перерасчитывается и компенсируется работнику в денежной форме, исходя из его заработной платы за время отпуска.
Перерасчет отпуска при увольнении является обязательным и должен быть проведен в соответствии с законодательством. Работнику, увольняющемуся по собственному желанию или по инициативе работодателя, а также увольненному в период отпуска, должна быть компенсирована неиспользованная часть отпуска в денежной форме. Это гарантирует право работника на отпуск и обеспечивает соблюдение трудовых прав и интересов всех сторон.
Ввод удержания за неотработанные дни отпуска в 1С ЗУП 8.3
1. Открытие карточки сотрудника
Перед началом ввода удержания необходимо открыть карточку сотрудника в программе 1С ЗУП 8.3. Для этого выполните следующие шаги:
- Зайдите в раздел «Кадры и оплата» программы.
- Выберите нужное подразделение и найдите карточку нужного сотрудника.
- Откройте карточку сотрудника, нажав на его ФИО.
2. Добавление удержания
После открытия карточки сотрудника можно приступить к добавлению удержания за неотработанные дни отпуска. Следуйте инструкциям ниже:
- Перейдите на вкладку «Удержания».
- Нажмите кнопку «Добавить» или используйте горячую клавишу F7.
- Выберите тип удержания «Неотработанные дни отпуска».
- Укажите количество дней, за которые будет производиться удержание, и сумму удержания.
- Нажмите кнопку «OK», чтобы сохранить изменения.
3. Подтверждение и проведение удержания
После добавления удержания за неотработанные дни отпуска необходимо его подтвердить и провести. Для этого:
- Перейдите на вкладку «Удержания».
- Выберите добавленное удержание из списка.
- Нажмите кнопку «Подтвердить» или используйте горячую клавишу F4.
- Проверьте правильность заполнения данных и нажмите кнопку «OK», чтобы подтвердить проведение удержания.
4. Проверка расчетных ведомостей и отчетов
После проведения удержания за неотработанные дни отпуска рекомендуется проверить правильность расчета суммы удержания в расчетных ведомостях и отчетах. Для этого выполните следующие действия:
- Откройте расчетную ведомость сотрудника.
- Проверьте наличие удержания и правильность расчета суммы.
- При необходимости внесите корректировки в удержание или обратитесь к специалисту.
Ввод удержания за неотработанные дни отпуска в программе 1С ЗУП 8.3 является важной задачей, требующей точности и внимания. Следуя указанным выше шагам и рекомендациям, вы сможете успешно осуществить ввод и проведение таких удержаний в системе.
Ограничения по величине удержания
В случае списания неотработанных месяцев в качестве отпуска, существуют определенные ограничения по величине удержания суммы.
Законодательство
- В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право удерживать из заработной платы сотрудника не более 20% для погашения долгов перед организацией.
- При списании неотработанных месяцев в качестве отпуска, работодатель также может удержать сумму, но она не должна превышать размер заработной платы за месяц, за который осуществляется списание.
Примеры
Рассмотрим конкретные примеры ограничений по величине удержания:
| Заработная плата | Ограничение по удержанию |
|---|---|
| 30 000 рублей | Не более 6 000 рублей (20% от заработной платы) |
| 50 000 рублей | Не более 50 000 рублей (заработная плата за месяц) |
Защита прав работника
Если работодатель нарушает ограничения по величине удержания, работник имеет право обратиться в суд или к контролирующим органам для защиты своих прав.
Важно помнить, что ограничения по величине удержания взыскиваются с учетом общей суммы долга работника перед организацией.
Когда работодатель не вправе произвести удержание
Работодатель имеет право производить удержания со стороны заработной платы работников только в определенных случаях, предусмотренных законодательством. В случае нарушения этих условий работник вправе обратиться в суд с требованием возврата незаконно удержанной суммы.
- Отпускные и больничные: Работодатель не вправе удерживать суммы отпускных или больничных сотрудника без его согласия. Такие выплаты являются неотъемлемой частью заработной платы и должны выплачиваться в полном объеме. Если работник согласен пропустить отпуск или больничный, он все равно должен получить деньги за это время.
- Неиспользованный оплачиваемый отпуск: Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на отпуск и должен использовать его в течение установленного периода. Если работодатель не предоставляет возможности использовать оплачиваемый отпуск или не согласен с планами отпуска работника без уважительной причины, он не имеет права удерживать сумму отпускных.
- Выплата зарплаты после увольнения: При увольнении работника по собственному желанию или по инициативе работодателя, работник имеет право получить оставшуюся заработную плату за отработанные дни. Работодатель не вправе удерживать никакую сумму из этой выплаты, включая штрафы или неустойки.
Если работодатель произвел удержание незаконно, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов и взыскать удержанную сумму вместе с процентами за пользование этой суммой. Также, в зависимости от ситуации, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Когда возникают неотработанные отпускные?
Неотработанные отпускные могут возникать в различных ситуациях, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем. Рассмотрим основные случаи, когда неотработанные отпускные могут возникнуть:
1. Отказ в предоставлении отпуска
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск каждому работнику в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, то работник остается с неиспользованным отпуском, который впоследствии может быть зачтен как неотработанный.
2. Расторжение трудового договора
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя или работника, неиспользованный отпуск также может считаться неотработанным. В этом случае работнику должно быть предоставлено возмещение за неиспользованный отпуск.
3. Увольнение по собственному желанию
Если работник увольняется по собственному желанию и не использовал весь отпуск, то неотработанный отпуск может возникнуть.
4. Болезнь или временная нетрудоспособность
В случае, когда работник не может использовать отпуск из-за болезни или временной нетрудоспособности, неотработанные отпускные могут возникнуть. В этом случае работнику должно быть предоставлено возмещение за неиспользованный отпуск.
5. Невозможность использования отпуска в установленный срок
В некоторых случаях работнику может быть невозможно использовать отпуск в установленный законодательством срок. Например, если работник был временно призван на военную службу или отправлен в командировку. В этом случае неотработанный отпуск может возникнуть и должен быть компенсирован работнику.
Возникновение неотработанных отпускных зависит от конкретных обстоятельств и условий трудовых отношений. В любом случае, работнику должно быть предоставлено возмещение за неиспользованный отпуск, если он был лишен возможности его использовать.
Определяем размер удержания
Ниже представлены основные факторы, которые влияют на размер удержания:
Фактор 1: Заработная плата
Одним из основных факторов, который влияет на размер удержания, является заработная плата работника. Чем выше заработная плата, тем больше будет удержание. Расчет производится на основе среднего дохода работника за определенный период времени.
Фактор 2: Количество неотработанных месяцев
Количество неотработанных календарных месяцев также влияет на размер удержания. Чем больше месяцев не было отработано, тем больше будет удержание. Каждый неотработанный месяц увеличивает сумму, которую работник должен будет компенсировать.
Фактор 3: Дополнительные выплаты
Помимо основной заработной платы, могут существовать дополнительные выплаты, такие как премии или надбавки. Эти выплаты также могут учитываться при расчете размера удержания.
Фактор 4: Заключенные договоры
Если работник и работодатель ранее заключили договор о неотработанных месяцах и размере удержания, то этот договор будет основой для определения размера удержания. Возможно, что размер удержания уже будет фиксированным и указан в договоре.
Пример расчета размера удержания
Ниже приведен пример расчета размера удержания за неотработанные календарные месяцы:
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Заработная плата | 100 000 рублей |
| Количество неотработанных месяцев | 3 |
| Дополнительные выплаты | 10 000 рублей |
Сумма удержания = (Заработная плата + Дополнительные выплаты) * Количество неотработанных месяцев
Сумма удержания = (100 000 рублей + 10 000 рублей) * 3 = 330 000 рублей
Таким образом, размер удержания составляет 330 000 рублей в данном примере.
В конечном итоге, при определении размера удержания за неотработанные календарные месяцы необходимо учитывать заработную плату, количество неотработанных месяцев, дополнительные выплаты и, если есть, заключенные договоры. Это поможет определить справедливый размер удержания для компенсации неотработанных месяцев.
ТК РФ об отпуске и отпускных
В соответствии с ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Порядок и условия его предоставления устанавливаются трудовым договором или коллективным договором.
Отпускные работнику выплачиваются за счет работодателя и составляют его среднюю заработную плату. При расчете отпускных учитывается все, что работник получает от работодателя в денежной или натуральной форме для выполнения своего труда. Отпускные включают в себя не только основную заработную плату, но также и доплаты, надбавки, премии и компенсации.
Трудовой договор может предусматривать возможность выполнения работника отпуска без сохранения заработной платы. Однако в таком случае работнику все равно должны быть выплачены отпускные. Также возможно предоставление работнику встречного отпуска по его заявлению. В этом случае отпускные выплачиваются пропорционально отработанным дням до отпуска.
ТК РФ также предусматривает право работодателя учесть неотработанные месяцы при расчете отпускных. В таком случае заработная плата должна представляться в учетный период, включая все месяцы до начала отпуска. Расчет отпускных производится на основе полученных за эти месяцы суммы дохода.
ТК РФ является основным источником информации по вопросам отпуска и отпускных. В случае возникновения разногласий между работником и работодателем, рекомендуется обращаться к тексту Трудового кодекса или специалистам в области трудового права.