Изменение рабочего дня в связи с температурным режимом: объявление | Официальный сайт Воронежвского сельского поселения

Уважаемые сотрудники!

Из-за предполагаемого повышения температуры труда в рабочих помещениях, а для соблюдения требований СанПиН, объявляется изменение режима рабочего дня.

С целью обеспечения здоровья и комфорта нашей команды, начиная с 1 июня, рабочие часы будут сокращены и составят: с 8:00 до 12:00 и с 16:00 до 20:00. Просим вас учитывать данное изменение при планировании рабочих процессов и графика работ.

Желаем вам сохранять здоровье и эффективно выполнять поставленные задачи в новом режиме!

А как с оплатой?

Оплата труда в период экстремальных температур играет важную роль в обеспечении комфорта и безопасности работников. При неблагоприятных климатических условиях работодатель должен предусмотреть дополнительные меры по оплате труда своих сотрудников.

Оплата отдельных категорий работников

В зависимости от типа работы, определяются различные категории работников, имеющих особую потребность в дополнительной оплате. Вот некоторые из них:

Работники, осуществляющие физически трудоемкую работу под открытым небом (строители, дорожные рабочие и др.)
Работники, работающие в условиях повышенного тепла (пекари, повара и др.)
Работники, выполняющие работы в условиях низких температур (строймонтажники, грузчики и др.)

Расчет дополнительной оплаты

Дополнительная оплата труда в период экстремальных температур может производиться различными способами:

Фиксированная сумма за каждый рабочий день при неблагоприятных погодных условиях.
Процент от основной заработной платы, зависящий от температурных условий.
Повышение почасовой оплаты в соответствии с нормативными актами или соглашением между работником и работодателем.

Консультация со специалистом по трудовому законодательству

При возникновении вопросов по оплате труда в период экстремальных температур рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому законодательству. Он поможет определить оптимальный вариант оплаты, учитывая специфику работы и законодательные нормы.

А если я работаю на улице?

Если ваша работа связана с работой на открытом воздухе, то особые температурные условия могут оказать влияние на ваше здоровье и профессиональную деятельность. Важно соблюдать определенные правила и рекомендации, чтобы минимизировать риски и обеспечить безопасность.

1. Защита от низких температур

При низких температурах организм может перегреваться или, наоборот, охлаждаться. Для предотвращения утраты тепла и поддержания комфортной температуры важно:

Носить утепленную рабочую одежду, которая защищает от холода и влаги.
Использовать шапку, шарф и перчатки для защиты от потери тепла через голову, шею и руки. Обязательно выбирайте согревающие материалы.
Использовать специальную обувь, которая защищает от холода и обеспечивает хорошую посадку.

2. Защита от высоких температур

Работа на улице в жару может привести к перегреванию организма и солнечным ожогам. Для предотвращения негативных последствий следует:

Носить легкую, свободную одежду из натуральных материалов, которая позволяет коже «дышать».
Защищать голову от прямых солнечных лучей с помощью шляпы или кепки.
Использовать солнцезащитный крем с высоким уровнем защиты.
Пить достаточное количество воды, чтобы избежать обезвоживания.

3. Паузы и отдых

Работа на улице в экстремальных погодных условиях может быть очень напряженной для организма. Регулярные перерывы и отдых могут помочь предотвратить переутомление и усталость. Важно найти укрытие от погодных условий и отдохнуть в хорошо проветриваемом месте.

4. Рацион питания

Правильное питание играет важную роль при работе на улице. Употребление пищи, богатой белками и витаминами, помогает поддерживать энергию и избегать обморожений или солнечных ударов.

Увеличьте потребление фруктов и овощей, чтобы получить дополнительные витамины и минералы.
Употребляйте белковую пищу, такую как мясо, рыба и яйца, чтобы снабжать организм энергией.

Всегда помните, что ваше здоровье и безопасность — ваши главные приоритеты при работе на улице. Добросовестно соблюдайте все предписания и указания, чтобы предотвратить возможные проблемы, связанные с температурными условиями.

Что еще должен работодатель?

Помимо соблюдения необходимого температурного режима в помещениях, работодатель также обязан предпринимать ряд мер для обеспечения комфортных условий труда для своих сотрудников. Вот некоторые из них:

1. Организация правильной вентиляции и кондиционирования

Работодатель должен обеспечить наличие и поддержку работоспособности систем вентиляции и кондиционирования в помещениях, особенно при высоких температурах. Это помогает предотвратить перегрев организма сотрудников и снижает риск возникновения осложнений связанных с жарой.

2. Предоставление питьевой воды

Работодатель должен предоставить доступ к питьевой воде в достаточных количествах для всех сотрудников. Важно, чтобы вода была чистой и свежей, чтобы избежать обезвоживания и других проблем, связанных с высокой температурой.

3. Организация периодических перерывов и отдыха

Работодатель должен установить регулярные перерывы, в течение которых сотрудники могут отдохнуть и охладиться в прохладном месте. Это позволяет снизить риск проблем, связанных с перегревом, и повышает эффективность труда.

4. Выдача специализированной рабочей одежды и экипировки

Работодатель должен предоставить специализированную рабочую одежду и экипировку, которая обеспечивает защиту от высоких температур и солнечного излучения. Это может включать в себя специальные жилеты с охлаждающим эффектом, защитные очки и кремы для защиты от солнца.

5. Проведение медицинских осмотров и консультаций

Работодатель должен организовывать регулярные медицинские осмотры и консультации для сотрудников, особенно для тех, кто работает в условиях высоких температур. Это помогает выявлять и предотвращать возможные проблемы со здоровьем и своевременно реагировать на них.

6. Обеспечение обучения и информирования

Работодатель должен обеспечить обучение сотрудников в области безопасности и оказания первой помощи в условиях высоких температур. Также важно регулярно информировать сотрудников о возможных рисках и предоставлять им информацию о том, как справиться с жарой на рабочем месте.

7. Предоставление возможности работать из дома (удаленно)

В случае чрезвычайного повышения температуры работодатель должен предоставить возможность работать из дома (удаленно). Это позволяет сотрудникам избежать травм и проблем, связанных с жарой, и обеспечить безопасность их здоровья.

Работодатель обязан заботиться о безопасности и комфорте своих сотрудников в условиях высоких температур. Это включает в себя организацию вентиляции и кондиционирования, предоставление питьевой воды, организацию перерывов, выдачу специализированной рабочей одежды, проведение медицинских осмотров и обучение сотрудников. Также работодатель может предоставить возможность работать из дома в случае чрезвычайного повышения температуры.

На каких основаниях работодатель может отпустить пораньше?

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель может отпустить работника пораньше в определенных случаях. Рассмотрим основания, на которых работодатель может принять такое решение:

1. Сокращение рабочего дня по температурным условиям

В случаях, когда рабочее место работника находится в условиях, где температура превышает установленные нормы, работодатель может решить сократить рабочий день. Это мероприятие направлено на обеспечение безопасности и сохранение здоровья работников.

2. Возможность сокращения рабочего дня по предписанию органов надзора

Если органы надзора и контроля выявили нарушение санитарно-гигиенических требований или выдали предписание о принятии мер по соблюдению нормальных условий труда, работодатель должен учесть эти указания и сократить рабочий день в соответствии с порядком и сроками, установленными в предписании.

Советуем прочитать: Перечень документации для сельской котельной: образец и утверждение

3. Отпуск сотрудника по личной просьбе

Работодатель может отпустить работника пораньше, если тот обратился с просьбой о предоставлении отпуска. При этом сотрудник может использовать отпуск по собственному желанию или задействовать отпускные дни, которые у него уже есть на балансе. Решение об отпуске должно быть оформлено в письменной форме и согласовано между работником и работодателем.

4. Использование гибкого графика работы

В случаях, когда работник имеет гибкий график работы, работодатель может разрешить сократить рабочий день или уйти пораньше, соблюдая общие рамки установленного количества часов работы в неделю. Это полезная возможность для сотрудников, которым необходимо заниматься личными делами или присутствовать на важных мероприятиях в течение рабочего дня.

5. Сокращение рабочего дня при работе в неблагоприятных условиях

Работодатель может сократить рабочий день при работе в условиях, которые являются тяжелыми или опасными для здоровья работника. Это могут быть крайние погодные условия, шум, вибрация, химические или биологические вещества в окружающей среде. Такие меры носят предупредительный характер и направлены на снижение риска для работника.

На сколько сокращают рабочий день?

Сокращение рабочего дня возможно в случае экстремальных температурных условий, которые могут негативно повлиять на здоровье работников. Определенные нормы и правила для таких ситуаций установлены законодательством.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при определенных климатических условиях, рабочий день может быть сокращен для защиты работников от неблагоприятного воздействия окружающей среды:

По решению работодателя и согласованию с уполномоченным органом по труду и социальной защите, рабочий день может быть сокращен не более чем на 2 часа в случае температуры, превышающей +30°C.
В случае низкой температуры, менее -30°C, работодатель может также принять решение о сокращении рабочего дня.

Длительность сокращенного рабочего дня определяется работодателем и уполномоченным органом по труду и социальной защите и может составлять, как сокращение начала и конца рабочего дня, так и полное перераспределение рабочего времени.

Важно отметить, что работник должен быть уведомлен заранее о возможном сокращении рабочего дня и о способах компенсации утраченного времени. Также работник не должен нести какие-либо финансовые убытки в связи с сокращением рабочего дня.

Охрана здоровья работников в жару

В период жары особенно важно обеспечить безопасные условия труда для работников, учитывая воздействие высоких температур на организм человека. Работодатели должны предпринимать соответствующие меры для защиты здоровья своих сотрудников.

Организация режима труда

Рекомендуется проводить работы в жаркое время суток, чтобы избежать пиковой температуры.
Необходимо обеспечить регулярные перерывы для отдыха и питья воды.
Работникам следует давать возможность работать в помещении с кондиционером или предоставить им защитные средства от солнечного излучения.

Предоставление доступа к воде

Важно обеспечить постоянный доступ к прохладной питьевой воде для работников. Работодатель должен предоставить кулеры или другие источники питьевой воды на рабочих местах.

Одежда и средства защиты

Необходимо разрешить работникам носить легкую, свободную одежду из натуральных материалов, которая допускает прохождение воздуха и не вызывает перегрева организма. Также следует предоставить работникам необходимые средства защиты от солнца, такие как головные уборы, солнцезащитные очки и кремы с высоким уровнем защиты от УФ-лучей.

Обучение и информирование

Работодатель должен предоставить работникам обучение по охране здоровья в жаркое время года и о том, как правильно предотвращать перегрев организма. Также необходимо информировать сотрудников о признаках теплового удара и мероприятиях по его предупреждению.

Медицинский контроль

Для поддержания здоровья работников в жару, необходимо проводить регулярные медицинские осмотры и контроль температуры тела сотрудников. Это позволит своевременно выявить отклонения и предпринять необходимые меры.

А если у меня в офисе кондиционер?

Если в вашем офисе установлен кондиционер, необходимо учитывать его влияние на рабочий процесс и соблюдать определенные меры предосторожности.

Преимущества наличия кондиционера в офисе:

Обеспечение комфортной рабочей среды в жаркое время года;
Снижение риска перегрева оборудования и компьютеров;
Улучшение концентрации и продуктивности работников;
Создание благоприятной атмосферы для клиентов и партнеров;
Предотвращение распространения воздушных инфекций при правильной обработке кондиционера.

Советуем прочитать: ДМС для работника после окончания испытательного срока: как закрепить в трудовом договоре

Меры предосторожности при использовании кондиционера в офисе:

Поддерживайте комфортную температуру в помещении (обычно 22-24 градуса Цельсия).
Регулярно чистите и обслуживайте кондиционер, чтобы избежать накопления пыли и бактерий.
Размещайте рабочие места таким образом, чтобы прямая струя кондиционера не попадала на сотрудников.
Не устанавливайте кондиционер на противоположной стороне от рабочих мест, чтобы не создавать замкнутый воздухообмен.
Используйте шторы или жалюзи, чтобы регулировать освещение и проникание солнечных лучей.
Оставляйте двери и окна закрытыми, чтобы избежать попадания горячего воздуха извне.

Положительное воздействие кондиционера на работников:

Исследования показывают, что комфортная температура и климат в офисе, обеспечиваемые кондиционером, положительно влияют на работников:

Увеличивает производительность и эффективность работы.
Улучшает концентрацию и снижает количество ошибок.
Создает более благоприятные условия для коммуникации и сотрудничества.
Повышает уровень удовлетворенности сотрудников работой и условиями труда.

Использование кондиционера в офисе является оправданным и позволяет поддерживать комфортное и продуктивное рабочее окружение.

Как могут оштрафовать?

В случае нарушения температурного режима на рабочем месте, работник может быть оштрафован административно-правовыми органами. Оштрафование предусмотрено законодательством и может варьироваться в зависимости от характера нарушения и степени его тяжести.

Виды штрафов

Оштрафование работника за нарушение температурного режима может выполняться следующими способами:

Взыскание штрафов или ограничение выплаты заработной платы;
Вынесение предупреждения;
Привлечение к дисциплинарной ответственности;
Применение мер дисциплинарного взыскания, таких как вызов на встречу, порицание, выговор, увольнение.

Размеры штрафов

Размеры штрафов могут быть установлены в зависимости от вида нарушения, тяжести проступка, а также органом, вынесшим решение о наказании. Обычно, они колеблются в пределах от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч рублей.

Оспаривание штрафа

В случае несогласия с штрафом, работник имеет право обжаловать решение административно-правового органа в судебном порядке. При этом, он может представлять свои доводы и доказательства в пользу своей стороны.

Защита прав работников

Следует отметить, что работодатель обязан создавать комфортные условия труда, включая правильное соблюдение температурного режима. В случае нарушений со стороны работодателя или невыполнения его обязательств, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или другие соответствующие органы для защиты своих прав.Они могут провести проверку и при наличии нарушений принять меры в отношении работодателя.

Изменение режима и графика работы

Уважаемые сотрудники!

В связи с изменением температурного режима, хотим проинформировать вас о необходимых изменениях в графике и режиме работы.

Рабочий день

С целью поддержания комфортных условий и безопасности на рабочем месте, с 01 ноября 2022 года вводится новый режим работы. Время начала и окончания рабочего дня будет изменено с учетом температурного режима.

Сотрудникам, занимающимся физическим трудом на улице, рабочий день будет начинаться на 1 час раньше. Таким образом, начало рабочего дня для данной категории сотрудников будет в 7:00 утра.
Сотрудникам, работающим в помещениях, рабочий день останется без изменений.

Перерывы и отдых

С учетом изменения режима работы, также будет внесены изменения в перерывы и отдых сотрудников.

Сотрудникам, занимающимся физическим трудом на улице, предоставляется дополнительный перерыв для отдыха и питания. Общая продолжительность перерывов остается без изменений.
Сотрудникам, работающим в помещениях, перерывы и отдых остаются без изменений.

Применение температурного режима

В период, когда температура на улице опускается ниже нормы, предусмотрены дополнительные меры для соблюдения комфортного температурного режима на рабочем месте:

Усиление отопления во всех помещениях сотрудников.
Предоставление сотрудникам дополнительной защитной спецодежды и обуви.
Регулярная проверка температуры в помещениях, чтобы обеспечить комфортное условия работы.

Мы признаем, что изменения в режиме и графике работы могут вызвать определенные неудобства. Однако, забота о вашем комфорте и безопасности является нашим приоритетом.

Благодарим вас за понимание и сотрудничество!

Босс обязан соблюдать эти рекомендации?

По законодательству, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников. Это включает в себя поддержание оптимальных температурных условий в помещении, где осуществляется работа.

Нормативно-правовая база

Соблюдение температурных режимов на рабочем месте регулируется законодательством. В России, в соответствии с Санитарными правилами и нормами «Требования к микроклимату производственных помещений» (СанПиН 2.2.4.548-96), установлено следующее:

В зимний период температура в помещении не должна быть ниже +18°C;
В летний период температура в помещении не должна превышать +25-28°C в зависимости от вида работы;
При выполнении физической работы температура в помещении должна быть снижена на 3-5°C от нормативных значений.

Обязанности работодателя

Работодатель несет ответственность за обеспечение комфортных температурных условий на рабочем месте. Он должен:

Установить и обслуживать системы обогрева и охлаждения в соответствии с требованиями СанПиН;
Регулярно осуществлять контроль температуры в помещении и принимать меры по ее регулированию, если она не соответствует нормативам;
Обеспечить своевременное проведение профилактических мероприятий и ремонтных работ на системах отопления и охлаждения;
Предоставить сотрудникам возможность выполнения физических упражнений или перерывов для отдыха в случае повышенной температуры.

Нарушение работодателем установленных правил по температурному режиму может привести к административной ответственности, вплоть до штрафных санкций.

Консультации специалистов

Работодатель имеет возможность обратиться к специалистам охраны труда для консультации по обеспечению оптимальных температурных условий на рабочем месте. Они могут произвести анализ микроклимата, предложить рекомендации по его улучшению и помочь в выборе необходимых оборудования и систем вентиляции.

Итак, работодатель обязан соблюдать рекомендации по температурному режиму на рабочем месте в соответствии с законодательством. Это является гарантией здоровья и комфорта для сотрудников, а также предотвращением возможных проблем, связанных с плохими условиями труда.

Работа на открытом воздухе

Работа на открытом воздухе требует особого внимания к температурным условиям и защите работников. В данной статье мы рассмотрим несколько аспектов работы на открытом воздухе и способы обеспечения безопасности и комфорта для работников.

Температурные условия

Работа на открытом воздухе может подразумевать различные температурные условия, от жары в летнее время до холода в зимний период. При этом работники должны быть обеспечены соответствующей одеждой и экипировкой, чтобы минимизировать риск перегрева или переохлаждения.

Солнцезащитные средства. Важно предоставить работникам возможность использовать солнцезащитные кремы, шляпы или кепки, солнцезащитные очки и другую солнцезащитную экипировку, чтобы защитить кожу и глаза от воздействия ультрафиолетовых лучей.

На каких основаниях работодатель может отпустить пораньше?

Защитная одежда. Работники должны быть одеты в соответствующую защитную одежду, которая защищает их от экстремальных температур. В холодное время года это могут быть утепленные куртки, шапки, перчатки и ботинки. В жаркое время года работники должны иметь возможность носить легкую, воздухопроницаемую одежду, которая позволяет коже дышать и предотвращает перегрев.

Советуем прочитать: Реестр наследственных дел московской области: единая информационная система

Перерывы и питьевой режим

Работа на открытом воздухе может быть физически нагружающей и требовать повышенного уровня гидратации. Поэтому очень важно предоставлять работникам регулярные перерывы и возможность употреблять достаточное количество жидкости.

Регулярные перерывы. Работники должны иметь возможность делать перерывы на отдых и питание, особенно во время жаркой погоды. Это позволит им восстановиться и избежать перегрева или истощения.

Питьевой режим. Работники должны иметь доступ к чистой питьевой воде в достаточном количестве. Это поможет избежать обезвоживания и поддерживать оптимальный уровень гидратации организма.

Обучение и мониторинг работников

Следует проводить обучение работников, чтобы они знали основные принципы безопасной работы на открытом воздухе и понимали, какие меры нужно принимать для защиты своего здоровья. Также следует проводить регулярный мониторинг состояния работников и проводить анализы и проверки, чтобы выявлять возможные проблемы и предотвращать развитие заболеваний, связанных с работой на открытом воздухе.

Работа на открытом воздухе требует осознанного подхода к обеспечению безопасности и комфорта работников. Соблюдение рекомендаций по одежде, перерывам и питьевому режиму, а также обучение и мониторинг помогут создать условия для эффективной и безопасной работы на открытом воздухе.

Как оформить сокращение рабочего дня

Сокращение рабочего дня может быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации. Для того чтобы правильно оформить сокращение рабочего дня, следует придерживаться определенных шагов.

Вот некоторые рекомендации по оформлению сокращения рабочего дня:

1. Соблюдение трудового законодательства

Перед сокращением рабочего дня необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством и убедиться, что организация имеет право на осуществление данной процедуры.

2. Согласование с работником

Для того чтобы сократить рабочий день, необходимо предварительно согласовать данное решение с работником. Работник должен быть в курсе причин, которые могут стать основанием для сокращения его рабочего времени.

3. Оформление приказа

После получения согласия работника, следующим шагом будет оформление приказа о сокращении его рабочего дня. В приказе должны быть указаны дата начала сокращенного рабочего дня, его длительность и основания для принятия такого решения.

4. Информирование сотрудников

О сокращении рабочего дня необходимо информировать всех сотрудников организации. Подходящим способом является размещение информации на информационных досках или отправка электронного уведомления.

5. Контроль и оценка результатов

После введения сокращенного рабочего дня необходимо осуществлять контроль и оценку результатов. Если эффект от сокращения рабочего дня не соответствует ожиданиям, могут быть предприняты дополнительные меры для улучшения ситуации.

Чем делать с рабочим днем в жару

В период сильной жары рабочий день может стать особенно тяжелым для людей. Высокие температуры могут негативно сказаться на здоровье и благополучии сотрудников. Поэтому необходимо принять меры для обеспечения комфорта и безопасности всех работников.

Пересмотреть график работы

Одним из первых шагов, которые следует предпринять, это пересмотреть график работы. В жаркие дни рекомендуется сократить количество рабочих часов или установить смены с более коротким рабочим временем. Таким образом, можно избежать перегрева и понизить риск теплового удара.

Установить дополнительные перерывы

Чтобы предоставить работникам возможность отдохнуть и освежиться в жару, рекомендуется установить дополнительные перерывы. Это позволит им отдышаться, попить воды и снять утомление. Такие перерывы могут быть полезными и восстанавливающими.

Обеспечить достаточное количество прохладного питья

Важно убедиться, что в рабочем месте всегда доступно достаточное количество прохладного питья. Работники должны иметь возможность пить воду по мере необходимости, чтобы избежать обезвоживания и поддержать оптимальный уровень гидратации. Это способствует поддержанию комфортной работы в жару.

Предоставить специальную одежду и экипировку

Для сотрудников, работающих на открытом воздухе или в жарком производственном помещении, важно предоставить специальную одежду и экипировку. Например, защитные кепки или шляпы, солнцезащитные очки и солнцезащитный крем, защитную одежду из легких и дышащих материалов. Это поможет защитить их от вредного воздействия солнца и минимизировать риск ожогов и перегрева организма.

Обеспечить прохладное рабочее место

Очень важно обеспечить работникам комфортные условия на рабочем месте во время жары. Если возможно, рекомендуется установить кондиционеры или вентиляторы, чтобы поддерживать приятную температуру и циркуляцию воздуха. Также можно предоставить прохладные полотенца или льдинки для охлаждения тела. Вся эта мера поможет сотрудникам справиться с жарой и улучшит их работоспособность.

Обучить сотрудников правилам безопасности в жару

Не менее важный шаг — обучить сотрудников правилам безопасности в жару. Необходимо ознакомить их с признаками перегрева и солнечных ударов, а также с тем, как следить за своим здоровьем и предотвращать возможные проблемы. Это поможет им распознавать опасные ситуации и принимать меры предосторожности.

Проверить состояние рабочего места

Перед наступлением жаркого сезона необходимо провести проверку состояния рабочего места. Убедиться в наличии необходимой вентиляции, правильном функционировании систем отвода воздуха и обслуживании кондиционеров. Если есть необходимость, выполнить необходимые ремонтные работы.

Поддерживать коммуникацию с сотрудниками

Важно поддерживать открытую коммуникацию с сотрудниками, чтобы выслушать их замечания и предложения по улучшению условий работы в жару. Работники могут иметь полезные идеи и предложения, которые помогут улучшить ситуацию и обеспечить комфортное рабочее окружение.

Все эти меры помогут сотрудникам справиться с рабочим днем в жару и обеспечить им безопасные и комфортные условия труда.

Как все оплатят

Работникам, чья работа связана с высокими или низкими температурами, будет выплачиваться дополнительная компенсация за тяжелые условия труда. Размер этой компенсации будет определяться в соответствии с законодательством и коллективным договором предприятия.

Оплата заработной платы будет производиться в обычном порядке, с учетом отработанных часов и ставки заработной платы, указанной в трудовом договоре. В случае превышения нормы рабочего времени, работникам будут начисляться сверхурочные, как это прописано в законодательстве.

Также, предприятие обеспечит работникам необходимую специальную одежду и средства защиты от экстремальных температурных условий. Эти расходы будут полностью покрыты предприятием и не будут отражаться на заработной плате работников.

Окончательные детали и условия оплаты будут обозначены в специальной инструкции, которую получат все работники повесткой.