Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила для работодателей относительно использования педагогических работников и обеспечения им обучения и воспитания.
Согласно абзацу 1 части 1 данной статьи, работодатели обязаны создавать условия для повышения квалификации педагогических работников, а также обеспечивать возможность для их профессионального роста и развития.
Это положение направлено на поддержку и развитие педагогического сообщества, а также на повышение качества образования и воспитания в Российской Федерации.
Комментарий к Ст. 124 ТК РФ
Статья 124 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы связанные с продолжительностью рабочего времени.
1. Ограничение рабочего времени
Статья 124 устанавливает, что средняя норма рабочего времени в течение недели не может превышать установленную федеральными законами норму.
2. Продолжительность рабочего дня и недели
Рабочий день не может превышать установленную норму, которая составляет 8 часов. При этом рабочая неделя состоит из пяти дней, а продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.
3. Сверхурочные работы
Статья 124 также устанавливает порядок проведения сверхурочных работ. Работодатель может задействовать работника на сверхурочную работу только по согласованию с ним. При этом должны соблюдаться установленные законодательством ограничения по количеству сверхурочных часов в месяц.
4. Дополнительные гарантии
Статья 124 предусматривает дополнительные гарантии для работников, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда, а также для женщин и молодежи. Для этих категорий работников устанавливаются более короткие рабочие дни или увеличенные перерывы.
Второй комментарий к Статье 124 Трудового кодекса
1. Изменение условий труда
Согласно статье 124 ТК РФ, работодатель вправе изменить условия труда, если это не противоречит законодательству или коллективному договору.
Примечание: Работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения изменений в условиях труда, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон.
2. Последствия изменения условий труда
В случае существенного изменения условий труда, работник вправе:
- признать изменения незаконными и требовать их отмены;
- перевестись на другую работу в тех же условиях, если возможно;
- расторгнуть трудовой договор и требовать выходных пособий.
3. Обязанности работника
Работник обязан:
- продолжать работу в соответствии с изменениями условий труда, если он не согласен с ними, но они не являются существенными;
- незамедлительно известить работодателя о своем отказе продолжать работу при существенном изменении условий труда.
4. Исправление нарушения работодателем
Если работодатель не внес изменения в условия труда в установленный законом срок, работник вправе требовать от работодателя исправления нарушения и возмещения причиненного ущерба.
5. Коллективный договор и соглашение сторон
Изменение условий труда может быть предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон. В таком случае, работник должен быть предупрежден в сроки и порядке, определенные документом.
| Коллективный договор | Соглашение сторон |
|---|---|
| Не позднее, чем за 1 месяц до введения изменений | Не позднее, чем за 2 месяца до введения изменений |
Таким образом, статья 124 ТК РФ регулирует права и обязанности работника в случае изменения условий труда, обеспечивая баланс интересов между работником и работодателем.
Прокуратура Пермского края
Абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ устанавливает, что допускаются особые условия труда и отклонения от норм трудового законодательства в целях решения задач при проведении исследований, производства экспериментальных и образцовых образцов, целей разработки и внедрения новых технологий, технологических разработок и иных технически сложных работ, повышения эффективности производства и труда, сохранения труда и обеспечения его безопасности.
Прокуратура Пермского края является правоохранительным органом, который осуществляет прокурорский надзор за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений. В рамках своей компетенции прокуратура Пермского края оказывает помощь работникам и защищает их права и интересы.
Задачи прокуратуры Пермского края:
- Взаимодействие с органами государственной власти и управления, а также с общественными организациями по вопросам охраны труда и соблюдения трудового законодательства;
- Проведение проверок организаций и предприятий по фактам нарушений трудового законодательства;
- Предъявление требований о возбуждении административных дел и пресечении нарушения трудового законодательства;
- Проведение разъяснительной работы для работников и работодателей по вопросам охраны труда, трудовых прав и обязанностей;
- Участие в разрешении трудовых споров между работниками и работодателями.
Таким образом, прокуратура Пермского края является важным институтом, охраняющим права и интересы работников и обеспечивающим соблюдение трудового законодательства. Благодаря своей деятельности прокуратура способствует созданию справедливых и безопасных условий труда в регионе.