Расчёт трудового стажа по трудовой книжке является важным и необходимым моментом для работника и работодателя. Знание и правильное использование информации о трудовом стаже позволяет определить права и привилегии работника, в том числе по уровню зарплаты, оплачиваемого отпуска, пенсионных прав, а также может служить основой для принятия важных кадровых решений со стороны работодателя.
Что учитывается при расчете трудового стажа по трудовой книжке
При расчете трудового стажа по трудовой книжке учитывается ряд факторов и элементов, которые влияют на его подсчет. Ниже приведены основные составляющие, которые нужно учитывать:
1. Работодатель и период работы
Для расчета трудового стажа необходимо указать данные о работодателе и период работы. Это включает в себя название организации, ее адрес, номера телефонов и даты начала и окончания работы. Также следует указать должность, на которой работник трудился, а также возможные периоды отпуска или простоя.
2. Трудовая деятельность
При расчете трудового стажа учитывается вид трудовой деятельности и его характеристики. Это может быть работа на тяжелых условиях, ночные смены, подработка или совмещение должностей. Все эти моменты влияют на расчет стажа и определение его продолжительности.
3. Стаж на других работах
Трудовой стаж может также учитываться при работе на других организациях или предприятиях. Если работник менял место работы, но продолжал работать в той же отрасли, его стаж будет учитываться в полном объеме. В случае смены отрасли, стаж может быть учтен в определенной доле.
4. Прерывы в трудовой деятельности
При расчете трудового стажа также необходимо учесть прерывы в трудовой деятельности. Это могут быть длительные больничные листы, декретный отпуск или безработица. Каждый такой период имеет свои особенности расчета и может влиять на общую продолжительность стажа.
5. Дополнительное образование и курсы
При наличии дополнительного образования, курсов или повышения квалификации, это также может быть учтено при расчете трудового стажа. Обучение, связанное с профессиональной деятельностью, может добавить определенное количество лет к стажу работника.
6. Периоды службы в армии или в иных государственных учреждениях
Если работник имел службу в армии или работал в государственных учреждениях, такие периоды также могут быть учтены при расчете трудового стажа. В зависимости от условий и режима работы в этих учреждениях, стаж может быть увеличен.
7. Условия труда и льготы
Существуют определенные условия труда, которые предоставляются работникам и могут влиять на расчет трудового стажа. Это могут быть дополнительные отпуска, премии, доплаты за ночные смены и т.д. Такие факторы также могут быть учтены при расчете.
Все вышеперечисленные элементы являются важными при расчете трудового стажа по трудовой книжке. Учитывая их, можно определить точную продолжительность стажа работника и применить соответствующие нормы и правила при начислении пенсии или других социальных выплат.
Почему важно отслеживать свой трудовой стаж?
Основные причины отслеживать свой трудовой стаж:
- Правовая защита рабочих прав. Знание своего трудового стажа позволяет работнику подтверждать свои трудовые права и социальные гарантии, такие как оплата отпусков и больничных, выплата пенсии, льготы и компенсации.
- Пенсионное обеспечение. Трудовой стаж является основным критерием для расчета пенсии. Чем дольше и полнее работник подтверждает свой трудовой стаж, тем выше будет его пенсионное пособие. Регулярная проверка и обновление данных о трудовом стаже помогает избежать ошибок и недостатков при расчете пенсии.
- Карьерное развитие. Знание своего трудового стажа помогает работнику анализировать и оценивать свой карьерный путь, прогнозировать и планировать дальнейшие шаги. Это позволяет задать себе цели и план действий для достижения успеха и развития в профессиональной сфере.
- Участие в конкурсах и конкурсных отборах. При вступлении на государственную службу или участии в других конкурсных отборах часто требуется предоставление документов, подтверждающих трудовой стаж. Предоставление правильной и полной информации о трудовом стаже может повысить шансы на успешное прохождение конкурса и получение желаемой должности.
Подсчет стажа в трудовой книжке – нормативные требования
Нормативные требования к подсчету стажа
Основные нормативные акты, регулирующие подсчет трудового стажа, включают:
- Трудовой кодекс РФ, который содержит общие положения о порядке расчета стажа работы;
- Положение о трудовой книжке, в котором указывается, что трудовой стаж должен быть отражен в трудовой книжке;
- Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 1017, устанавливающее правила подсчета различных видов стажа.
Основные принципы подсчета стажа
При подсчете трудового стажа необходимо учитывать следующие принципы:
- Учет всех периодов работы, включая работу по трудовому договору, гражданский договор или службу в армии.
- Учет периодов, когда оформление трудовых отношений не было правомерным, как, например, работа без оформления трудового договора.
- Включение в стаж периодов, когда работник был временно безработным, но зарегистрирован в соответствующем органе занятости.
Виды стажа и их подсчет
| Вид стажа | Правила подсчета |
|---|---|
| Общий стаж работы | Суммирование всех периодов работы, включая работу по трудовому договору и гражданскому договору, службу в армии, а также временную безработицу. |
| Стаж работы по специальности | Учитывается только работа, связанная с профессиональной деятельностью по определенной специальности. |
| Стаж работы вредных условиях | Включает периоды работы, проводимой в условиях, которые могут негативно влиять на здоровье человека. Подсчитывается на основе соответствующих нормативных актов. |
Значимость правильного подсчета стажа
Правильный подсчет трудового стажа является гарантией для работника получения социальных и экономических прав. Это также важно для работодателя, поскольку он должен учитывать стаж работника при рассмотрении вопросов о его повышении, назначении премий и других материальных поощрениях. Кроме того, правильный учет стажа является основой для расчета пенсионных выплат.
Соблюдение нормативных требований при подсчете стажа в трудовой книжке является важным аспектом для всех сторон трудовых отношений. Работодателям необходимо строго следовать правилам подсчета стажа, а работникам необходимо бережно хранить и актуализировать свою трудовую книжку.
Как рассчитать стаж на калькуляторе
Существует несколько способов рассчитать стаж, и одним из самых удобных и быстрых способов является использование онлайн-калькуляторов стажа. Калькуляторы стажа позволяют быстро и точно узнать количество отработанных лет, месяцев и дней.
Как пользоваться калькулятором стажа
Чтобы рассчитать свой трудовой стаж на калькуляторе, следуйте простым шагам:
- Откройте калькулятор стажа на веб-сайте или скачайте соответствующее приложение на свой смартфон или планшет.
- Укажите дату начала работы и дату окончания работы в соответствующих полях. Если вы по-прежнему работаете, можете указать текущую дату.
- Кликните на кнопку «Рассчитать» или аналогичную кнопку в приложении.
- Калькулятор покажет вам результаты расчета, указывая количество отработанных лет, месяцев и дней.
Преимущества использования калькулятора стажа
Использование калькулятора стажа имеет следующие преимущества:
- Быстрота и удобство: За считанные секунды вы получите точные результаты без необходимости проводить сложные вычисления вручную.
- Точность: Калькуляторы стажа используют формулы, учитывающие все особенности расчета стажа в соответствии с действующим законодательством.
- Информативность: Результаты расчета могут быть представлены в удобной для вас форме: в годах, месяцах и днях или в другом удобном формате.
Особенности расчета стажа
Когда рассчитываете свой стаж, учтите следующие особенности:
| Вид работы | Коэффициент |
|---|---|
| Обычная работа | 1 |
| Школьная работа | 0.75 |
| Работа вредных условиях | 1.5 |
Коэффициенты помогут учесть особенности работы и получить более точный результат. Также имейте в виду, что стаж может быть прерван периодами безработицы или временной нетрудоспособности.
Не забывайте, что точный расчет стажа очень важен, поэтому при использовании онлайн-калькулятора стажа убедитесь в правильности введенных данных. В случае разногласий с результатами, рекомендуется обратиться к специалисту или проверить данные в трудовой книжке.
Электронная трудовая книжка (ЭТК)
Преимущества Электронной трудовой книжки
- Удобство. Вся информация о трудовой деятельности работника хранится в электронном формате и доступна через интернет. Работнику нет необходимости носить с собой бумажную трудовую книжку.
- Безопасность. Электронная трудовая книжка защищена паролем и шифрованием данных, что обеспечивает безопасность информации.
- Доступность. Работник может получить доступ к своей электронной трудовой книжке в любое время и с любого устройства с доступом в интернет.
- Отчетность. Возможность автоматического формирования отчетов о трудовой деятельности работника для различных организаций и государственных учреждений.
- Экологичность. Использование электронной трудовой книжки помогает сократить потребление бумаги и уменьшить негативное влияние на окружающую среду.
Возможности Электронной трудовой книжки
Электронная трудовая книжка предоставляет следующие возможности:
- Управление данными. Работники могут добавлять и редактировать информацию о своей трудовой деятельности, включая период работы, должность, место работы и другие сведения.
- Переезд на новое место работы. При смене работы работнику не нужно делать записи в бумажной трудовой книжке. Все данные о переезде и новом месте работы можно внести в электронную трудовую книжку.
- Взаимодействие с работодателем. Работник может отправить запрос работодателю на подтверждение информации в электронной трудовой книжке.
- Расчет трудового стажа. Электронная трудовая книжка автоматически расчитывает трудовой стаж работника на основе внесенной информации.
- Предоставление отчетов. Работник может сгенерировать отчеты о своей трудовой деятельности для нужд налоговой службы или других организаций.
Внедрение электронной трудовой книжки (ЭТК) предполагает упрощение и ускорение процесса ведения трудовой документации, а также улучшение доступа к информации о трудовой деятельности работников. Такая система обладает рядом преимуществ перед традиционной бумажной трудовой книжкой и может быть востребована в современных условиях работы со множеством организаций и работниками.
Выход на пенсию по старости
Как узнать правильный возраст для выхода на пенсию?
- Возраст для выхода на пенсию определяется законодательством каждой страны.
- Стандартным возрастом для выхода на пенсию является 60 или 65 лет, но в некоторых странах возможны и другие возрастные ограничения.
- Законодательство может предусматривать различные льготные возрасты для некоторых категорий граждан, таких как ветераны, инвалиды, лица, занятые на определенных опасных работах и т. д.
Как узнать правильный стаж для выхода на пенсию?
Для установления правильного трудового стажа для выхода на пенсию необходимо учитывать следующие факторы:
- Трудовой стаж включает в себя все периоды официального трудоустройства, включая работу в различных организациях, предпринимательскую деятельность и службу в армии.
- Периоды обучения в учебных заведениях также могут быть учтены при подсчете стажа.
- Следует учитывать, что некоторые категории работников могут иметь особые условия для учета стажа, например, работники сферы образования или медицины.
Преимущества раннего выхода на пенсию
Ранний выход на пенсию может иметь следующие преимущества:
- Больше свободного времени для путешествий, хобби, спорта и других приятных занятий.
- Меньшая нагрузка на организм, освобождение от стресса и повышение качества жизни.
- Возможность заниматься добровольчеством или другими общественно полезными делами.
Планирование выхода на пенсию
Планирование выхода на пенсию позволяет сделать этот переход максимально комфортным и безопасным. Важно рассмотреть следующие аспекты:
- Финансовое планирование, включая накопления, инвестиции и страхование.
- Продолжение работы на неполный рабочий день или осуществление фриланса.
- Поддержание здоровья, ведение здорового образа жизни и получение медицинской помощи.
Выход на пенсию по старости — это важная жизненная стадия, которая требует тщательного планирования и соответствующего учета возраста и стажа. С правильной подготовкой и пониманием своих прав и возможностей, выход на пенсию может стать комфортным переходом к новому этапу жизни.
Расчет трудового стажа по трудовой книжке – какие периоды учитывать
При расчете трудового стажа по трудовой книжке учитываются следующие периоды:
-
Работа по найму: Весь период занятости по найму учитывается, начиная с даты заключения первого трудового договора до даты окончания последнего трудового договора.
-
Стаж военной службы: Весь период службы в Вооруженных Силах Российской Федерации учитывается при расчете трудового стажа.
-
Период обучения: Время обучения в учебных заведениях также может учитываться в трудовом стаже, если оно связано с получением профессии или квалификации, необходимой для работы.
-
Работа в других формах занятости: Стаж работы по договорам гражданско-правового характера, авторскому договору и другим формам занятости может быть также засчитан в трудовой стаж при определенных условиях.
Таким образом, при расчете трудового стажа по трудовой книжке учитывается весь период работы на постоянной или временной основе, службы в армии, обучения и работы в других формах занятости. Правильный расчет трудового стажа позволяет работнику получить социальные льготы, пособия и защитить свои права.
Учет прерывов и дополнительного стажа
В процессе расчета трудового стажа по трудовой книжке необходимо учитывать как прерывы в работе, так и дополнительный стаж, который может быть зачтен работнику. Это позволяет точнее определить общий трудовой стаж и определить соответствующие права и льготы работника.
Учет прерывов в работе
Прерывы в работе могут возникать по разным причинам, таким как увольнение, отпуск, инвалидность, обучение и другие. При расчете трудового стажа прерывы учитываются в следующем порядке:
- При определении общего трудового стажа вычитаются прерывы, связанные с последним местом работы. Например, если работник был уволен и через некоторое время нашел новую работу, период безработицы не учитывается в общем трудовом стаже.
- Далее вычитаются прерывы, связанные с предыдущими местами работы. Если работник менял места работы, периоды между этими работами не учитываются в общем трудовом стаже.
- Если работник был находился в отпуске или на больничном листе, эти периоды все же учитываются в общем трудовом стаже.
Зачет дополнительного стажа
Кроме прерывов в работе, дополнительный стаж может быть зачтен работнику в следующих случаях:
- Военная служба. Время прохождения воинской службы учитывается в общем трудовом стаже, а также может освобождать от определенных льгот, например, при выходе на пенсию.
- Обучение. При обучении в учебных заведениях, например, вузе, время обучения может быть зачтено в общий трудовой стаж.
- Официальное признание инвалидности. Если работник получил официальный статус инвалида, его периоды инвалидности учитываются в общем трудовом стаже.
Учет прерывов и дополнительного стажа является важным элементом при расчете трудового стажа по трудовой книжке. Он позволяет более точно определить общий трудовой стаж работника и учесть соответствующие права и льготы, которые он приобретает в зависимости от своего трудового стажа.
Определение понятия «стаж по трудовой книжке»
Учет стажа по трудовой книжке
Учет стажа по трудовой книжке осуществляется организацией, где работает сотрудник. В трудовой книжке фиксируются даты начала и окончания работы на каждом месте работы, а также причины прекращения трудовых отношений. Учет стажа необходим для подтверждения стажа работы и расчета различных выплат.
Как определить стаж по трудовой книжке
Для определения стажа по трудовой книжке необходимо просуммировать периоды работы на каждом месте работы, записанные в трудовой книжке. Важно учитывать, что только работы, официально оформленные в трудовых отношениях, учитываются при расчете стажа. В случае отсутствия записей о работе, работник имеет право подтвердить свой стаж путем предоставления дополнительных документов, таких как контракты, приказы о приеме на работу и т.д.
Значение стажа по трудовой книжке
Стаж по трудовой книжке имеет ряд важных значений и применений:
- Определение прав на социальные льготы, такие как безработичные пособия, пособия по временной нетрудоспособности и т.д.
- Расчет и назначение пенсии работнику после достижения пенсионного возраста.
- Учет опыта работы при присуждении звания и профессиональных категорий в рамках определенных отраслей.
- Рассмотрение работника в качестве кандидата на высокий пост или должность, где требуется определенный опыт работы.
Таким образом, стаж по трудовой книжке является важным критерием, который помогает определить трудовой стаж работника, а также его права и привилегии, связанные с ним.
Сбор необходимых документов
Для расчёта трудового стажа по трудовой книжке необходимо собрать определенный набор документов. В этом руководстве представлен перечень необходимых документов, которые помогут вам без лишних проблем расчитать ваш трудовой стаж.
Документы, необходимые для расчёта трудового стажа:
1. Трудовая книжка
Трудовая книжка является основным документом для расчёта трудового стажа. Она должна быть заполнена, заверена и содержать записи о всех местах работы, включая даты начала и окончания работы.
2. Свидетельство о рождении
Свидетельство о рождении может потребоваться для подтверждения возраста и определения начала трудового стажа. Убедитесь, что у вас есть оригинал или копия данного документа.
3. Документы о перерывах в работе
Если у вас были перерывы в работе, необходимо предоставить дополнительные документы, подтверждающие эти перерывы. Это могут быть документы о рождении детей, свидетельство о болезни или другие документы, указывающие на причину перерыва.
4. Трудовые договоры и приказы о приеме на работу
Предоставьте копии трудовых договоров и приказов о приеме на работу, указывающие даты начала работы на каждом месте работы. Эти документы будут служить подтверждением вашего стажа на каждом из предыдущих мест работы.
5. Свидетельство о браке (при необходимости)
В случае изменения фамилии в связи с браком, может потребоваться свидетельство о браке для подтверждения стажа под новой фамилией.
Преимущества предоставления полного комплекта документов:
- Максимальная точность расчёта стажа
- Ускоренное рассмотрение заявки на получение пенсии и других социальных выплат
- Исключение вероятности ошибок, дублирования и пробелов в стаже
- Безопасность и надежность информации о вашем трудовом стаже
С помощью предоставленного списка документов вы сможете расчитать свой трудовой стаж без проблем и задержек.
Расчет общего стажа
Как расчитать общий стаж
Калькуляция общего трудового стажа состоит из нескольких этапов:
- Определение действующих периодов работы.
- Оценка недействующих периодов, таких как временные нетрудоспособности, декретный отпуск, военный призыв и другие.
- Вычисление общего времени работы.
Действующие периоды работы
Расчет общего стажа начинается с определения действующих периодов трудовой деятельности. Это включает в себя все места работы, указанные в трудовой книжке. Для каждого места работы указывается начальная и конечная дата работы.
Недействующие периоды
Недействующие периоды, такие как временные нетрудоспособности, декретный отпуск, военный призыв и другие, также включаются в общий стаж. Для каждого такого периода определяется его продолжительность и учитывается в расчете.
Вычисление общего времени работы
После определения действующих и недействующих периодов работы производится вычисление общего времени трудовой деятельности. Для этого суммируется продолжительность всех периодов работы.
| Место работы | Начальная дата | Конечная дата | Продолжительность (лет) |
|---|---|---|---|
| Компания А | 01.01.2000 | 31.12.2005 | 6 |
| Компания Б | 01.03.2006 | 30.06.2010 | 4 |
| Компания В | 01.09.2010 | настоящее время | 11 |
В данном примере общий трудовой стаж составляет 21 год (6 лет + 4 года + 11 лет).
Расчет общего трудового стажа является важным процессом при определении различных социальных прав и льгот. Правильное определение и учет всех периодов работы и недействующих периодов позволяет точно определить общий трудовой стаж и получить заслуженные льготы и выплаты.
Виды трудового стажа
1. Общий стаж
Общий стаж включает все периоды работы работника без учета характера и специфики деятельности. Он включает в себя работы, связанные с профессиональной деятельностью, а также временный труд при выполнении временных или сезонных работ. Общий стаж учитывается при определении прав на пенсию и других социальных льгот.
2. Опыт работы по специальности
Опыт работы по специальности учитывается при присвоении квалификационной категории и определении тарифного разряда работника. Он включает в себя периоды работы, где работник применял специальные знания и навыки, соответствующие его профессии.
3. Стаж по льготным условиям труда
Стаж по льготным условиям труда учитывается в случае работы в особых условиях, которые отличаются повышенной опасностью или трудоемкостью. Этот вид стажа может давать право на досрочное увольнение, льготы при определении размера пенсии, а также на другие социальные преимущества.
4. Стаж по работе со скоропортящимися товарами
Стаж по работе со скоропортящимися товарами учитывается при работе в продовольственной отрасли или других сферах, где требуется особый контроль за сроками годности и качеством товаров. Этот вид стажа может повышать заработную плату, а также учитываться при оформлении отпусков и премий.
5. Стаж учителя
Стаж учителя учитывается при определении его квалификации, соответствующих доплат и повышении заработной платы. Он включает в себя периоды работы, связанные с преподавательскими функциями и образовательным процессом.
6. Педагогический стаж
Педагогический стаж учитывается при работе в учреждениях образования и включает в себя периоды работы в педагогических должностях. Он может влиять на повышение заработной платы, присвоение звания и другие льготы.
Подсчёт трудового стажа по трудовой книжке
Шаг 1: Ознакомление с трудовой книжкой
Перед началом подсчета необходимо внимательно ознакомиться с трудовой книжкой. Найдите страницы с записями о работе, даты приема на работу и увольнения.
Шаг 2: Подсчет периодов работы
Просмотрите записи о работе и определите периоды работы в каждом месте. Запишите даты приема на работу и увольнения для каждого места работы.
Шаг 3: Учет длительности периодов работы
Для каждого периода работы определите его длительность в годах, месяцах и днях. Для этого вычитайте дату увольнения из даты приема на работу.
| Место работы | Длительность |
|---|---|
| Компания А | 2 года, 6 месяцев, 15 дней |
| Компания Б | 3 года, 9 месяцев, 21 день |
Шаг 4: Учет перерывов между работой
Подсчитайте периоды безработицы или перерывы между работой и вычтите их из общей длительности стажа. Например, если между двумя местами работы была безработица в течение 6 месяцев, то уменьшите общую длительность стажа на 6 месяцев.
Шаг 5: Подсчет общего трудового стажа
Сложите длительности всех периодов работы и вычтите периоды перерывов между работой. Полученная сумма будет общим трудовым стажем.
Пример:
- Компания А (2 года, 6 месяцев, 15 дней)
- Компания Б (3 года, 9 месяцев, 21 день)
- Периоды безработицы (6 месяцев)
- Общий трудовой стаж: 5 лет, 3 месяца, 6 дней
Правильный подсчет трудового стажа позволит получить достоверные данные для расчета пенсии и других социальных выплат. Обратите внимание, что у разных категорий работников могут быть особенности в подсчете стажа, поэтому в случае сложностей рекомендуется обратиться к специалистам.
Как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке – алгоритм действий:
Шаг 1: Заполнение трудовой книжки
Первым шагом является заполнение трудовой книжки, оформляемой при приеме на работу. Важно предоставить правильные данные о предыдущих местах работы, начиная с самого первого. В трудовой книжке должны быть отмечены даты приема и увольнения с каждой работы.
Шаг 2: Сбор документов
Для подсчета трудового стажа, необходимо собрать все нужные документы: трудовую книжку, приказы о приеме на работу и увольнении, трудовые договоры и контракты, а также выписки из документов о повышении квалификации или присвоении звания.
Шаг 3: Анализ записей в трудовой книжке
Проанализируйте записи в трудовой книжке, проверьте правильность указанных дат приема и увольнения. Убедитесь, что все места работы отражены в книжке и имеют соответствующие отметки.
Шаг 4: Расчет общего трудового стажа
Расчет общего трудового стажа осуществляется путем сложения отработанных лет, месяцев и дней на каждом месте работы. Учтите, что заработные ведомости могут быть использованы для определения фактически отработанных дней.
Шаг 5: Учет дополнительных факторов
При подсчете трудового стажа учитываются некоторые дополнительные факторы, такие как:
- Стаж военной службы;
- Стаж работы на учебной практике;
- Стаж работы в органах местного самоуправления;
- Стаж работы в должностях руководителей и специалистов;
- Стаж работы в условиях вредных и опасных производственных факторов.
Шаг 6: Проверка правильности расчета
Последний шаг заключается в проверке правильности расчета трудового стажа. Проверьте полученные результаты и сравните с фактическим временем работы. В случае несоответствий или ошибок, обратитесь в соответствующую организацию для их исправления.
Правильный расчет трудового стажа по трудовой книжке является важным процессом для работника и работодателя. Это позволяет определить длительность и опыт работы сотрудника, что может влиять на его трудоустройство, карьеру и пенсионные выплаты. Будьте внимательны при заполнении и анализе данных в трудовой книжке, чтобы получить точный и надежный результат.
Северный трудовой стаж
Северный трудовой стаж предоставляется работникам, которые работали в условиях Крайнего Севера и Малого Севера. Данный стаж учитывается при расчете пенсии и других социальных выплат.
Для признания работы на Севере в качестве северного трудового стажа необходимо выполнение следующих условий:
- Место работы должно находиться в территориях, указанных в законодательстве Российской Федерации;
- Работник должен проработать не менее определенного законом количества лет;
- Трудовой договор должен быть заключен с организацией, зарегистрированной в указанных территориях.
Северный трудовой стаж учитывается в двойном размере, что позволяет работникам получать большую пенсию и другие социальные выплаты на Севере.
Итог
Северный трудовой стаж является важным фактором при расчете пенсии и других социальных выплат работникам, занятым на Севере. Законодательство Российской Федерации предоставляет определенные льготы и привилегии для этих работников. Правильное учета северного трудового стажа позволяет получать больше социальных выплат и обеспечить достойную пенсию.